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El movimiento m\u00e1s visible es la salida de Andr\u00e9 Hartung, ejecutivo veterano con 25 a\u00f1os en la casa que dirigi\u00f3 la divisi\u00f3n de imagen diagn\u00f3stica en un per\u00edodo de expansi\u00f3n importante: ganancias de market share, lanzamiento de la CT con conteo de fotones (Naeotom Alpha) y desarrollo de los sistemas de RM dry-cool, que reducen la dependencia del helio l\u00edquido. Lo reemplaza Andreas Schneck, ejecutivo con trayectoria cruzada en imagen diagn\u00f3stica e intervencionista, incluyendo la direcci\u00f3n de la operaci\u00f3n de RM en Shenzhen entre 2020 y 2023 y, posteriormente, la gesti\u00f3n global del segmento de RM.<\/p>\n
Qu\u00e9 cambia en la divisi\u00f3n de imagen diagn\u00f3stica<\/h2>\n
La divisi\u00f3n bajo Schneck re\u00fane CT, RM, rayos X, mamograf\u00eda y ultrasonido \u2014 probablemente el mayor generador de ingresos del grupo. Elegir un l\u00edder con fuerte base en RM y exposici\u00f3n directa al mercado chino indica dos prioridades estrat\u00e9gicas. Primero, mantener el ritmo de innovaci\u00f3n en resonancia: Siemens viene ampliando el portafolio de imanes con refrigeraci\u00f3n reducida, con implicaciones operacionales relevantes para hospitales latinoamericanos, donde el costo log\u00edstico del helio es significativo. Segundo, sostener la competencia con Philips y GE en equipos premium y reforzar la integraci\u00f3n con plataformas de IA. Para entender el tel\u00f3n de fondo, vale seguir la consolidaci\u00f3n que GE HealthCare promovi\u00f3 en su propia divisi\u00f3n de imagen en 2026<\/a> \u2014 movimiento que ahora encuentra respuesta directa en Siemens.<\/p>\n Tambi\u00e9n est\u00e1 el componente de ejecuci\u00f3n geogr\u00e1fica. Tres a\u00f1os dirigiendo la operaci\u00f3n de RM en China le dan a Schneck un repertorio \u00fatil para entender ciclos regulatorios distintos, sourcing local y din\u00e1micas de pricing en mercados emergentes. Eso puede acelerar movimientos de adaptaci\u00f3n de productos para mercados como M\u00e9xico, Brasil y Argentina, donde el costo total de propiedad pesa decisivamente en la compra.<\/p>\n En paralelo, Philipp Fischer asume la direcci\u00f3n de la divisi\u00f3n Advanced Therapies, sucediendo a Carsten Bertram. Bertram permanece en funci\u00f3n consultiva hasta su jubilaci\u00f3n planificada para 2027, apoyando al chief technology officer Martin Stumpe y como senior advisor del consejo directivo. Fischer es m\u00e9dico de formaci\u00f3n, ingres\u00f3 a Siemens en 2009 y ocup\u00f3 cargos de liderazgo en imagen cardiovascular y tomograf\u00eda computarizada \u2014 combinaci\u00f3n relevante para una divisi\u00f3n que abarca angi\u00f3grafos, salas h\u00edbridas y plataformas rob\u00f3ticas de intervenci\u00f3n. El foco esperado es integrar m\u00e1s fuertemente la imagen intervencionista con flujos de oncolog\u00eda y cardiolog\u00eda, alineado con la tendencia de salas Theranostics que crece en el sector.<\/p>\n En la regi\u00f3n Europa, Medio Oriente y \u00c1frica (EMEA), Sonja Wehsely sustituye a Bernd Ohnesorge, que deja el cargo tras ocho a\u00f1os por motivos personales y sigue como senior advisor con foco en estrategia y relaci\u00f3n con grandes clientes. Wehsely entr\u00f3 a Siemens en 2017 viniendo del sector p\u00fablico austr\u00edaco y actualmente coordina una regi\u00f3n multipa\u00eds que abarca Europa Central, Oriental y Asia Central \u2014 es decir, conoce como pocos los mercados de complejidad regulatoria intermedia, punto sensible en una regi\u00f3n marcada por compras p\u00fablicas y variabilidad presupuestaria.<\/p>\n En recursos humanos, Elaine Becraft asume como chief human resources officer el 1 de octubre, reportando a Darleen Caron, que pasa a actuar en frentes m\u00e1s amplios, incluyendo relaciones laborales y supervisi\u00f3n regional. Becraft hoy lidera RR.HH. del segmento de diagn\u00f3sticos y tiene experiencia previa en posiciones senior de RR.HH. en Europa y en Estados Unidos.<\/p>\n Para hospitales y cl\u00ednicas que operan parques Siemens \u2014 en RM, CT, angiograf\u00eda o ultrasonido \u2014 cuatro puntos pr\u00e1cticos merecen atenci\u00f3n. Primero, la continuidad del roadmap de productos no deber\u00eda quebrarse, pues todos los promovidos vienen de dentro y conocen profundamente el portafolio. Segundo, es razonable esperar mayor \u00e9nfasis en ofertas de TCO reducido para mercados emergentes, dado el historial chino de Schneck. Tercero, la integraci\u00f3n con IA tiende a profundizarse; instituciones que eval\u00faan plataformas de IA radiol\u00f3gica pueden beneficiarse de un alineamiento m\u00e1s expl\u00edcito entre Healthineers y socios de software, en un escenario donde el capital fluye hacia empresas de IA radiol\u00f3gica<\/a> y obliga a los fabricantes tradicionales a acelerar la diferenciaci\u00f3n. Cuarto, los mercados regionales deber\u00edan sentir efecto indirecto v\u00eda cronograma de lanzamientos y oferta de financiamiento de equipos, especialmente en ciclos de renovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n La combinaci\u00f3n de cuatro promociones internas indica que Bernd Montag privilegia continuidad cultural sobre disrupci\u00f3n \u2014 algo coherente para una empresa que viene entregando crecimiento consistente en ingresos y expandiendo m\u00e1rgenes en diagn\u00f3sticos. Jochen Schmitz, CFO del grupo, coment\u00f3 en una nota que "esta transici\u00f3n desde nuestras propias filas posiciona al equipo de gesti\u00f3n para el futuro", al tiempo que reconoci\u00f3 colegas que "a lo largo de muchos a\u00f1os, tuvieron papel decisivo" en construir lo que Siemens es hoy en imagen y terapia oncol\u00f3gica.<\/p>\n Para los pr\u00f3ximos trimestres, tres se\u00f1ales merecen atenci\u00f3n: ritmo de lanzamientos en RM (especialmente sistemas de bajo campo y dry-cool), evoluci\u00f3n comercial de la CT Naeotom Alpha en hospitales medianos y movimientos de M&A en la capa de software. La consolidaci\u00f3n de l\u00edderes provenientes del MR y del CT sugiere que el foco de innovaci\u00f3n seguir\u00e1 en las modalidades-ancla, en paralelo a movimientos como el de la asociaci\u00f3n de 10 a\u00f1os con Onvida Health<\/a>, que combina equipos con servicios gestionados de largo plazo.<\/p>\nTerapias avanzadas: Philipp Fischer asume y Bertram pasa a senior<\/h2>\n
EMEA, China y RR.HH. global<\/h2>\n
Implicaciones para servicios latinoamericanos<\/h2>\n
Se\u00f1ales a monitorear en los pr\u00f3ximos trimestres<\/h2>\n